放弃幻想，培养新人非梦，男篮崛起需换帅。

去年，中国男篮在乔尔杰维奇离职后，本以为会在新的教练位置上迎来新的面孔，但令人意外的是，郭士强再次被任命为中国男篮的主教练。郭士强曾经是中国男篮的代理主帅，但最终他得以转正。这位传统的、有着强烈个人见解的教练虽然走马上任，但他的选人策略却并未给中国男篮带来新的活力。

郭士强在执教理念上显得保守，他更倾向于任用自己熟悉的旧部，而非引进新鲜血液。即使有些球员的能力和年龄并不适合国家队，他仍然将其安排进国家队。这在他之前的采访中也有所体现，他明确表示了球队的长远目标是要为27年的世界杯和28年的奥运会做准备。然而，他在选人上的举动却与这一方针背道而驰。

在最近的一次集训中，原本备受期待的李弘权、李炎哲、付豪、王岚嵚、段昂君等人却未能留在队伍中。这其中除了付豪外，其他几人都是有潜力的年轻球员。即使面对实力并不算强的对手，如日本男篮多名核心球员未入选大名单的情况下，郭士强也未能大胆启用新人。而现在的名单中的一些球员，如杜润旺、高诗岩等，在开明的主帅手下可能会被上述未能留队的球员所替代。

尽管篮协为郭士强配备了外教团队，但显然郭士强的决策权仍然占据主导地位。如果中国男篮想要跟上世界潮流，避免陷入更深的困境，更换一名像广州主帅米切尔那样愿意给予年轻人机会的洋帅似乎更为合适。他不仅能够有开放性的眼光，还能够把看似普通的天赋磨练成宝。

然而，对于现在的中国男篮来说，解雇郭士强的决定并不是一时的冲动之举。它将会引起外界的广泛关注和讨论。因此，接下来的亚洲杯将是换帅的契机。如果中国男篮在这次比赛中未能取得理想的成绩，那么这将是换帅的最好时机。而如果郭士强真的能够带领队伍夺冠，即使如此，他的顽固派风格对于中国男篮未来的发展也不会起到太大的积极影响。在这种情况下，中国男篮需要的是一次真正的变革，以推动其向着更好的方向发展。